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Rencontre du Club du e-Public :
"Les Formateurs aux métiers de l'e-public"

Jeudi 12 décembre 2002, de 9h00 à 12h30
l'Hôtel de Ville à Issy-les-Moulineaux

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La rencontre a été ouverte par Monsieur Pierre-Marie Vidal, Président du Club du e-public. Il a présenté les deux organisateurs de l'événement :
• Profession politique qui porte l'attention aux Nouvelles technologies (NT) dans le secteur public et dont la news letter hebdomadaire a aujourd'hui 45 000 d'abonnés. http://www.professionpolitique.info
• Club du e-public qui a pour but d'être un lieu d'information, de dialogue et d'échange et qui organise les rencontres sur les sujets précis avec ceux qui s'intéressent aux NT (penseurs, initiateurs, acteurs, observateurs de l'usage des NT). http://www.clubepublic.org
Monsieur Vidal a également présenté le sponsor de l'événement, l'entreprise BEA, le leader mondial des logiciels d'infrastructure applicative.
Monsieur
François Freby, délégué général du Club du e-public a ensuite présenté les objectifs de la rencontre : faire rencontrer les formateurs et les recruteurs pour l'e-administration, s'intéresser aux nouveaux métiers dans les NT, aux concours, à l'e-learning, etc. Il a précisé que le résumé de la rencontre, ainsi que les coordonnées des intervenants seront disponibles sur le site web du Club du e-public.
• Premier intervenant, Monsieur
Thierry Courtine, enseignant à l'ENA a présenté un nouveau cursus de formation aux enjeux, usages et au management des Nouvelles Technologies d'Information et de Communication (NTIC) qui est en cours d'élaboration à l'ENA. Celui-ci est structuré autour de trois objectifs pédagogiques :
— connaître et utiliser individuellement les outils NTIC : les élèves doivent disposer d'une connaissance pratique minimale des outils de bureautique communicante et de travail de groupe qui sera immédiatement utile en particulier pour les séminaires
— comprendre et piloter l'évolution des ressources informationnelles, techniques et humaines, constituant le système d'information (SI) qui devient plus que jamais le cœur de l'organisation : il s'agit pour cela d'acquérir une compétence stratégique et opérationnelle en matière d'analyse des processus de travail et d'accompagnement des projets de modernisation
— identifier et évaluer les enjeux de société relatifs au développement des usages des NTIC en particulier dans leurs aspects économiques et sociaux : les hauts fonctionnaires doivent disposer de connaissances concrètes et actualisées quant aux possibilités mais aussi aux risques pour notamment proposer des politiques préventives ou correctives
D'ici 3 ans, il devrait y avoir un cursus complet NTIC à l'ENA. Aujourd'hui, les étudiants travaillent sur des cas pratiques, par exemple, cette année le projet est lié à la cryptographie et la signature électronique.
Selon Monsieur Courtine, on ne peut pas parler de "nouveaux métiers" dans les NTIC dans le secteur de l'e-administration. Il a également souligné que de nos jours, il y a peu d'échanges entre les Universités et les administrations.
Monsieur Courtine a également passé un court message concernant l'IRA de Lille qui ne pouvait pas être présente lors de cette rencontre. L'IRA de Lille forme des attachés analystes et la moitié de la formation y est consacrée aux NT.
• Seconde intervenante, Madame
Evelyne Piccoli, pilote le programme Copernic au sein de la Direction générale des Impôts (DGI). L'objectif du programme est d'approcher la DGI de la Direction Générale de la Comptabilité publique, afin que les deux puissent communiquer, et également de contribuer au développement d'un civisme fiscal.
Quels services la "e-administration fiscale" propose aujourd'hui ? Il existe aujourd'hui une première version du site web
http://www.impots.gouv.fr. On peut y trouver des informations, télécharger des formulaires, les entreprises peuvent payer la TVA en ligne, le citoyen peut y payer l'impôt sur le revenu, etc. La seconde version qui prend en compte les attentes des usagers sera mise en ligne au début de 2003.
Concernant l'équipe de travail du programme Copernic, elle s'agrandit de plus en plus : ils étaient 80 à la fin de l'année 200 et sont 250 environ aujourd'hui. Les compétences de haut niveau, le goût de réussir et le travail d'équipe sont exigés pour ceux qui seraient intéressés par rejoindre l'équipe du programme Copernic.

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